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2010-10-13〔記者湯佳玲、洪素卿報導〕

南亞科技今年初發生五天內兩名工程師猝死案件,讓不少過勞的上班族人心惶惶,Yahoo!奇摩話題推出「台灣上班族責任制」大調查,三天內有兩萬八千多名網友參與,結果發現高達六十七.三%的投票者表示: 「我的工作非法定責任制,公司卻以責任制要求我。」

85%受訪者都超時工作

除有近七成的網友反映公司濫用「責任制」,來要求員工外,目前台灣法定工作時間為每兩週八十四小時,但真正合乎規定的只有十四.九%,換句話說,超過八十五%的投票者有超時加班現象。

造成加班的原因,四十五.七%網友表示,工作太多實在做不完,但也有三十四.四%的網友認為,「加班已是企業文化,不加班很怪,還可能會丟工作。」

值得注意的是,濫用責任制與超時工作,已成為台灣上班族的常態,但勞方顯然沒有得到應有照顧;如果上班超過法定時間,五十八.七%網友表示:「加班是隱形的義務,根本沒有加班費、加班假。」辛勤付出,卻沒有得到相對報酬,也難怪高達八十.九%的投票網友說:「對目前工作並不感到快樂、有成就感。」

Yahoo!奇摩話題製作人吳昭怡表示,會將這份民調,送交給勞委會當作施政參考。

勞團︰責任制被企業濫用

台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯認為,責任制在台灣被濫用,使台灣勞工的工時不斷被扭曲、延長,勞委會不能繼續「只出一張嘴」,要更實際去檢查、查核違法責任制的情況。

勞委會官員指出,如果勞工認為,公司並非法定責任制,卻沒有依規定發給加班費,甚至超時加班,可以向地方勞工主管機關詢問,若確定公司並未報備,則經向主管機關申訴,將會要求公司補足所欠薪資,也會處以六千到六萬元罰鍰。勞委會在例行的勞動檢查中,工資、工時、加班費是否合於規定,也都是必要檢查項目,呼籲企業不要濫用。

yes123求職網經理洪雪珍認為,責任制在很多行業是不可避免的趨勢,勞委會若堅持只有少數行業適用責任制,不僅不合時宜、也不能達到保護勞工的目標,不如實地了解新型態工作的需求、制訂勞雇雙方都能接受的勞動法規。

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